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Description

Le burn-out n’arrive jamais par hasard : il résulte d’un enchaînement de signaux d’alerte souvent négligés, tant au niveau individuel qu’organisationnel.

Cette formation de 21 heures propose aux employeurs, managers, responsables RH et salariés de mieux comprendre les mécanismes du burn-out et d’acquérir des outils concrets pour agir avant qu’il ne soit trop tard.

Objectifs pour chaque public

• Employeurs et dirigeants : désireux de mettre en place une politique de prévention efficace et durable pour protéger leurs équipes.
• Managers et cadres : souhaitant développer leurs compétences en détection, accompagnement et gestion des risques psychosociaux.
• Responsables RH et conseillers en prévention : cherchant des outils pratiques pour renforcer la qualité de vie au travail et réduire l’absentéisme.
• Salariés : voulant mieux comprendre les mécanismes du burn-out afin de préserver leur équilibre personnel et professionnel.

Parce que préserver la santé mentale au travail est un levier de bien-être, de performance et de fidélisation des talents, cette formation constitue un investissement essentiel pour toute organisation soucieuse de ses collaborateurs.

Programme

Au fil d’ateliers pratiques, d’échanges et de mises en situation, vous apprendrez à :

• reconnaître les signes précoces d’épuisement,
• identifier les facteurs de risque individuels et collectifs,
• développer des stratégies de prévention durables,
• instaurer une culture organisationnelle protectrice et responsable,
• construire un plan d’action personnalisé applicable dès la fin du parcours.
  

Conditions

Pas de Prérequis

Public

Employeurs et dirigeants, Managers et cadres, Responsables RH et conseillers en prévention et Salariés.

Finalités

Attestation

Frais d'inscription

525 EUR

Durée

21 h

Programmation